young_medМинистерством здравоохранения Республики Беларусь был проведен анализ фактически начисленной заработной платы молодым специалистам работающим в организациях здравоохранения республики в 2009 г. и за 5 месяцев 2010 года.

В результате, по данным предоставленным комитетом по здравоохранению и управлениями здравоохранения облисполкомов, установлено следующее.

Порядок оплаты труда молодых специалистов государственных организаций здравоохранения определен постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21 января 2000 г. № 6 с дополнениями и изменениями.

Размер тарифного оклада молодых специалистов государственных организаций здравоохранения рассчитывается в соответствии с тарифными коэффициентами Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, умноженными на тарифную ставку первого разряда, утверждаемую Советом Министров Республики Беларусь.

Действующими условиями оплаты труда также предусмотрены стимулирующие меры: на премирование медицинских работников (молодых специалистов) выделяется 20 процентов планового фонда заработной платы, на установление надбавок за высокие профессиональные, творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, а также за выполнение особо важных (срочных) работ - до 50 процентов оклада, на оказание материальной помощи выделяется 5 процентов планового фонда заработной платы. Конкретные размеры этих выплат определяются руководителем организации в зависимости от личного вклада работника.

14 июня 2007 г. подписан Указ Президента Республики Беларусь от № 273 «О повышении заработной платы отдельным категориям молодых специалистов». Принятие Указа позволило установить (в течение двух лет с момента заключения трудового договора (контракта)):

    * молодым специалистам с высшим медицинским образованием, работающим в государственных организациях здравоохранения ежемесячные доплаты в размере одной тарифной ставки первого разряда;
    * молодым специалистам с высшим образованием, включенным в банки данных одаренной и талантливой молодежи и принятым на работу в организации, финансируемые из бюджета на 50 процентов тарифной ставки первого разряда.
    * Среднемесячная фактически начисленная заработная плата молодых специалистов в г. Минске в 2009 году на одну должность составила 830,2 тыс. руб., за 5 месяцев 2010 года - 914,2 тыс. руб.
    * Среднемесячная фактически начисленная заработная плата молодых специалистов по республике на одну должность (выборочно по амбулаторно-поликлиническим и больничным организациям в разрезе районов области) составила 846,2 тыс. руб., за 5 месяцев 2010 года – 915,9 тыс. руб.

В связи с обучением в клинической ординатуре, прохождением курсов повышения квалификации, временной нетрудоспособности и т.д. заработная плата некоторых молодых специалистов была крайне низкой.

Выявлены случаи, в нарушение законодательства о труде, работы молодых специалистов более чем на 1,5 ставки в связи с заменой временно отсутствующих работников, а также неукомплектованностью штатов, как правило, это касается должностей врачей – анестезиологов – реаниматологов.

По результатам проведенного анализа видно, что уровень заработной платы молодых специалистов (медицинских работников) продолжает оставаться недостаточным.

С целью повышения заинтересованности в результатах труда молодых специалистов с высшим медицинским (фармацевтическим) образованием Министерство здравоохранения Республики Беларусь повторно рекомендует:

    * Принимать меры по увеличению размера оплаты их труда и материального стимулирования в соответствии с действующим законодательством по оплате труда за счет средств, предусмотренных в установленном порядке по смете расходов учреждения на оплату труда, фонда материального поощрения и фонда производственного и социального развития, создаваемых за счет средств от приносящей доходы деятельности;
    * Проводить повышение тарифного оклада при заключении контрактов с молодыми специалистами;
    * Производить премирование, установление надбавки за высокие профессиональные, творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, а также за выполнение особо важных (срочных) работ с учетом результатов деятельности конкретного специалиста;
    * Показывать молодым специалистам материальную помощь

Также рекомендуем, при необходимости и с согласия молодых специалистов, привлекать их к работе по оказанию медицинской помощи сверх установленной для них продолжительности рабочего времени в порядке, определенном разъяснением Минздрава по применению постановления Совета Министров Республики Беларусь от 26 апреля 2002 г. № 533 «Об особенностях условий труда медицинских работников» (письмо от 11 июля 2002г. № 03-2-7/4013, согласованное с Министерством финансов Республики Беларусь).

www.newsby.org